En 10 ans, Mindbaz a créé puis perfectionné ses solutions d’envoi de messages, tout en partageant les bonnes pratiques des acteurs de l’email.
Pour y arriver, une stratégie de recrutement a permis aux équipes de grandir. Mindbaz a d’ailleurs été remarqué dans le classement TECH500 début 2023 pour sa croissance.
Une nouvelle étape vient d’être franchie : Mindbaz vient d’être labellisée «HappyIndex®AtWork» et « TechAtWork® » dès sa première candidature. Un label qui distingue les entreprises où les collaborateurs se sentent bien et ont envie de rester. Découvrez pourquoi.
Deux labels de bien-être en entreprise remportés par Mindbaz
« TechAtWork® » : un label important pour le SaaS franco-espagnol
Après avoir déjà été labellisé pour 2022, Mindbaz est de nouveau dans le podium « TechAtWork® » des entreprises de moins de 50 salariés. Le 14 septembre 2023, ChooseMyCompany a dévoilé son classement :
Le label « TechAtWork® » récompense les entreprises où les collaborateurs “Tech” sont les plus heureux : développeurs, head of data, devops, CTO…
En tant que SaaS français, Mindbaz recrute régulièrement des professionnels de la tech.
Ce label était donc particulièrement important pour Mindbaz, qui réaffirme son engagement pour ses équipes.
Jessica, Software Development Manager, a pu progresser dans l’équipe tech :
« On a une super ambiance et tout le monde se serre les coudes. Il est aussi très important pour moi que chaque membre de l’équipe puisse travailler sur les sujets qu’il affectionne. Je n’ai jamais le sentiment de m’ennuyer avec les différents sujets et missions ici. C’est vraiment stimulant. »
« HappyIndex®AtWork » : 1e récompense de Mindbaz
Le label « HappyIndex®AtWork » récompense les entreprises où les salariés sont les plus engagés et motivés au travail.
Fabien, développeur backend, confirme :
« On a un esprit startup et une bonne ambiance : chaque collaborateur compte et a un impact. »
“Mindbaz c’est avant tout une équipe, une équipe dans laquelle chacun devient un vrai acteur et peut prendre des initiatives. Nous souhaitons que chacun s’épanouisse au sein de l’organisation et dans ses missions: travail hybride, autonomie, formations…”
“Je suis particulièrement fière que 100% des équipes aient participé à cette enquête anonyme.”
Coralie Ladent, co-fondatrice et Chief Operating Officer de Mindbaz
Quels sont les critères pour obtenir le label « HappyIndex®AtWork » ?
Les équipes françaises et espagnoles de Mindbaz ont reçu un questionnaire pour donner leur avis sur leur travail : ambiance, management, challenges, quantité de travail…
L’objectif est de dresser un tableau fiable de la satisfaction au travail chez les collaborateurs de Mindbaz.
Témoignage de l’engagement des équipes, 100% des collaborateurs ont répondu au questionnaire.
La politique de bien-être au travail de Mindbaz
Des bureaux aménagés
Avec une année 2022 forte en recrutement, la direction de Mindbaz a renforcé les engagements autour du bien être en entreprise. L’objectif : s’assurer que les collaborateurs ont des conditions de travail optimales et souhaitent rester dans l’entreprise.
En 2022, Mindbaz France a annoncé son déménagement en tenant compte des demandes des équipes : des locaux dans le centre de Lille et proches des gares. Aujourd’hui, nous sommes situés 57-59 rue Nationale.
Avec des bureaux debouts, quatre open-spaces, des espaces végétalisés, une politique de flex office et des locaux lumineux, les collaborateurs de Mindbaz peuvent travailler sereinement.
Découvrez nos locaux :
L’équilibre vie personnelle / vie professionnelle : une valeur clé pour Mindbaz
Ce n’est que la partie immergée de l’iceberg. Les collaborateurs affirment être très satisfaits de l’importance que la direction donne à l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle :
- Politique de télétravail poussée,
- Management de confiance et d’écoute
- Rituels deux fois par semaine…
Coralie parlait bien-être dans les équipes de Mindbaz lors de son interview
Découvrez les portraits des équipes de Mindbaz